這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下

要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸

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  • 商務中心
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  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
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鄰近景點

  • 拉斯維加斯會展中心 (0.6 公里)
  • 時裝展購物中心 (1.8 公里)
  • 內華達大學拉斯維加斯分校 (4.1 公里)
  • 拉斯維加斯高級暢貨中心 (3.7 公里)
  • 托馬斯馬克中心 (4.2 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 吃不停 不肥不胖沒有安全感?

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(優活健康網記者湯蕎伊/編輯整理)很多人認為肥胖是飲食或體質造成的結果,但以新時代思想的觀點來看,在身體發胖前,內在就已發出訊息,要求主人大量進食,或在身體儲存更多的能量,好為生命提供某些服務、解決某些問題。唯有這些問題得到面對、能夠處理,才能徹底解除肥胖的困擾。

肥胖者不斷累積能量或進食,主要是為了增加存在的安全感,或對生命的掌控。有些人努力增加分量以應付生命中難以預料的危機、扛負生命的重擔,或警告隱於暗處可能危害自己的第三者:我不好惹。有些人利用肥胖降低自己外表的吸引力,讓同性朋友放心以換取堅固的友誼,或減低自己對異性的吸引力,以削減自己對性的焦慮。

找回安全感擺脫體重

曾經有過重問題的A小姐說,她大量進食主要是為了得到控制權,因為食物是她唯一能掌握的東西。此外,除了食物,她不知道還有什麼是她想要就能得到的。 她回憶自己未滿周歲就被送進幼稚園,在完全陌生且無力抗拒的環境中,只有吃東西能提供她安定的感覺,而且乖乖吃完東西也是當時博取師長肯定的好方法,由此她的體重開始不受控制、直線上升。

長大後,她不具競爭力的外表也讓她贏得很多同性友誼,同性朋友對她毫無防備,什麼事都願意告訴她,這是她和同性好友間微妙的默契與平衡。當她明白自己過量進食是為了獲得生命的掌控權,而開始改變心態取得對生命的掌控權時,她的體重便逐漸下降。

然而,她和同性朋友的關係也開始面臨微妙的變化,原本認為A小姐沒有競爭力而和她在一起的女性,開始澆她冷水,或者疏遠她。她面臨兩難,知道一旦自己減重成功,原來的朋友很可能就會離她而去。

B小姐從小就得對抗別人的欺負,所以內心一直有強烈的不安全感,她的潛意識一直告訴自己:只要我夠強壯,別人就不敢欺負我!於是她的身體完全儲存吸收進來的每一份能量,即使理性建議她減肥,潛意識仍然不斷地告訴她:維持體重才能保障你的安全,於是她的體重始終難以下降。

外在行為都只是因應心靈的渴求

坊間減肥方法建議肥胖者用各種生理的方式減重,但新時代的思想則建議運用更深層的心靈力量。因為減重不是單純的飲食習慣和熱量控制問題,這些外在行為都只是因應心靈的渴求。所以,瞭解你所渴求的,試圖以內在的方法解除自己的不安全感,或達到你期待的目標,別讓身體獨力去面對這些問題,體重才可能成功下降。

(本文摘自/ 用心醫病:新時代身心靈整體健康觀/賽斯文化)

社團法人台灣身心靈全人健康醫學學會https://www.facebook.com/TSHM2075/

 【Yahoo論壇】內控預防企業受害 紅色損益表看出徵兆

:

讀者投書:宋曉青(CIA國際內部稽核師 )

根據某媒體報導,台中一名42歲童姓女子利用在手機零售商「哈拉網通電訊有限公司」工作之便,竄改銷售資料,盜取公司手機變賣給不知情的廠商,7年來私吞公司6711萬元,很難想像該公司的內控環境是足以被信賴的。

國內的公司企業若沒有公開發行(IPO)或準備上市櫃時,通常不會自行設計內部控制制度,對於內控與財報的允當性,一般只會仰賴會計師例行性的年報財簽機會進行檢核,在企業集團發展初期常見狀況如:欠缺專責人員進行營運管理制度之全面性的內控規劃,故發現問題時,才同步了解無法善用「制度」來進行日常營運管理之痛,更遑論要及早發現問題,並對症下藥。 根據報導內容並輔以內控制度一般性規範內容來檢視時,該企業有以下很明顯的內控問題須釐清:

1、銷售及付款循環作業之異常:欠缺此管理作業流程之全面性檢視,造成該員可以利用職務之變造假,並取得相對應之貨款。

2、專責人員的職能分工之異常: 該名員工不論是透過手工或是電腦資訊系統,都欠缺有效地被檢視並追蹤是否與其職務相當,而此事件的發生,明顯欠缺承辦與監督機制,若只仰賴會計師例行性之財報檢核,是無法即時發現問題的。

3、欠缺有效財務分析管理作業:定期監控營收與成本的數據分析之功能失效,因此營收數字雖成長,但卻顯示企業損益表是紅字的狀態,出現此徵兆應視為經營警訊之,需進行綜合性的分析,抽絲剝繭,找出真正的原因! 方式之一,可以每月對各項營運數據進行縝密之檢視與分析,透過分類,如區分加盟或直營之不同類型,徹底比較各類型之損益表結構,除了看營收還需要檢視各項成本項目,不僅要看金額,還要看比例。

4、交叉複核與監督工作異常: 針對以上各作業流程若都有適當的專責人員配置,則人人都能盡責發揮所長,才有機會落實內控制度,一起完善企業管理機制,提早發現問題甚至預防問題。

5、持續性監督機制欠缺: 最後,針對企業的內部控制制度與環境,應設置例行性與持續性的監督機制,以便因應隨時變化的 外部經營環境,保有企業競爭核心競爭能力。 若能透過以上項目改善,以完善內控制度來輔助經理人管理,讓專業經理人員專責企業發展,其餘作業流程問題,應藉由制度與各項分責工作者,一起發揮功效,才能及早發現問題,並即時進行因應處置,有效防範企業受害。

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